عليكم السلام

جارى الاطلاع على القانون واللائحة يا غالى .........


أخى المرسم

بالنسبة للرسوب الوظيفى
للأسف الشديد لا يستفيد منها
عندكم الا الموظفون العموميون
الذين انتقلوا من القطاع العام الى
الشركة القابضة ..
لأن القانون نص على أن ينتقل هؤلاء
بتفس درجاتهم الوظيفية ومزاياهم
لحين اقرار اللائحة الداخلية لكل شركة قابضة ...

بما معناه الآن :

أن القانون 203 لسنة 91
هو القانون الحاكم بالنسبة لكم فقط

ولا ينطبق عليكم قانون العامليين المدنيين
بالدولة .

كما ينطبق عليحكم قانون العمل رقم
12 لسنة 2003 فقط دون غيرهم فيما
لم يرد به نص خاص فى القانون رقم
203 لسنة 91

لذا

لم أجد نص فيهما يتكلم عن الرسوب الوظيفى
وبالتالى لا يوجد أمامكم الا الرجوع الى مجلس
الادارة للاقرار بحفوكم كاملة فى هذه المسألة
كما أظن . أو فى حالة المساواة بمن حصل منكم
على حكم أو موقف وظيفى يتعلق بهذه المسألة ...

ولك أن تراجع هذه المادة جيدا ختى تعلم من هو
صاحب الصفة فى اقرار الحقوق عندكم

مادة (6 )
يضع العضو المنتدب هيكلا تنظيميا للشركة بما يتفق مع طبيعة أنشطتها وأهدافها كما يضع جدول توصيف وتقييم الوظائف بما يتضمن وصف كل وظيفة وتحديد واجباتها ومسئولياتها وشروط شغلها والأجر المقرر لها في حدود الجدول رقم (1) المرفق بهذه اللائحة ويعتمد الهيكل التنظيمي وهيكل الوظائف من مجلس الإدارة وله أن يعيد النظر في الهيكل التنظيمي أو في جول الوظائف كلما اقتضت مصلحة العمل .
وفي جميع الأحوال يراعى الالتزام بالحد الأدنى للأجور المقررة قانونا وبالنسبة المقررة للأجور إلى رقم الأعمال وما تحققه الشركة من أرباح .