لو سمحت الموضوع مهم . المحافظ اصدر قرار بنقل موظف من مصلحة الى مصلحة اخرى ولكن لسبب ما بعد صدور قرار المحافظ وارسالة الى الجهات المعنية للتنفيذ قام رئيس المصلحة الأولى ( المنقول مننها الموظف ) بتوقيع اجازة اعتيادي شهر لهذا الموظف لكى لا يتم تنفيذ قرار المحافظ ولكي يظل على قوة الجهة الأولى مع العلم ان الموظف لم يستلم عمله بالجهة المنقول اليها
منح موظف اجازة شهر لمنع تنفيذ قرار نقله الى دائرة اخرى
مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ
-
Originally posted by salem salem salem
اولا شكرا على اهتمام حضرتك . بس اللى عايز اقوله ان هذا الموظف هو اللى عمل الأجازة ووقع عليها ورئيس المصلحة اعتمدها علشان يعرقلوا تنفيذ قرار المحافظ فهل هذه الأجازة لها تأثير على القرار اذا رفع هذا الموظف دعوى بعد ذلك بطلب الرجوع الى نفس الوظيفة اللى كان شاغلها والا لأComment -
بالطبع يا غالى لها تأثير
فعدم تنفيذ قرار النقل ليس فى صالحك
الا اذا كانت لك أسباب قوية جدا تكون
سندا لك فى دعواك أمام المحكمة ...
ثانيا من المهم أن تتابع ربطك المالى
الآن تبع أى جهة .....
ثالثا يمكنك طلب اعادة النظر فى قرار
النقل بعد التطورات الأخيرة فى مصر ...Comment
