X

استفسار عن ماده 111 في قانون العمل المصري

مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ

Collapse
 
  • Page of 1
  • Filter
  • Time
  • Show
Clear All
new posts
  • إستشارة قانونية
    إستشارة قانونية
    Thread Author
    استشارات قانونية
    • Sep 2018 
    • 6414 
    • 3 
    • 0 
    #1
    السلام عليكم

    استفسر عن انهاء علاقه العمل في حالات العقود المحدده المده

    هل يجب على صاحب العمل اخطار العامل (بعقد محدد المده يجدد صراحه ) قبل تاريخ انتهاء العقد ، برغبته في عدم تجديد العقد ؟ وما هي مده هذا الاخطار

    الماده 111 تنص على الاخطار في مده لا تقل عن شهرين ، ولكن ليس من الواضح هل الحديث عن العقود محدده المده ام العقود غير محددة المده

    برجاء الافاده وجزاكم الله خيرا
    Register to view the link
    Tags: استفسار, العمل, المصري, قانون, ماده
  • gamal gamal
    gamal gamal
    محامى ومستشار قانوني
    • Sep 2018 
    • 5088 
    • 120 
    • 163 
    #2
    السلام عليكم

    لا يجب على صاحب العمل هذا الاخطار فى العقود
    محددة المدة .
    ولا ينطبق نص المادة 111 على هذه النوعية من العقود ..

    وعقد العمل محدد المدة ينتهى بانتهاء مدته :
    مادة 104: ينتهي عقد العمل محدد المدة بإنتهاء مدته.
    Comment
    • إستشارة قانونية
      إستشارة قانونية
      Thread Author
      استشارات قانونية
      • Sep 2018 
      • 6414 
      • 3 
      • 0 
      #3
      جزاك الله خيرا على اجابتك
      اتفق معك انه لا داعي للاخطار للابلاغ عن انتهاء العقد المحدد المده
      ولكن الا تتفق معي انه اذا كان الاصل هو تجديد العقد محدد المده لمدد مماثله او اقل فانه يتوجب على صاحب العمل الاخطار بعدم الرغبه في تجديد العقد تجنبا لمفاجاه العامل مثلا

      ما اتحدث عنه هو العقود المحدده التي تلجا اليها كثير من الشركات تجنبا لان تقع في مازق العقد الغير محدد المده ، وهده العقود محدده المده غير مرتبطه بعمل محدد يتوجب تنفيذه في فتره محدده ، فهو ليس عقد على قوه عمل مشروع او ما شابه

      وان كانت هذه هي الحال فيتوجب على كل موظف ان يبحث عن عمل جديد قبل نهايه عقده لانه لن يعلم ان كان سيجدد له ام لا

      وفي انتظار تعليقكم
      Comment
      • gamal gamal
        gamal gamal
        محامى ومستشار قانوني
        • Sep 2018 
        • 5088 
        • 120 
        • 163 
        #4
        اذا كنت تقصد يا غالى
        أن الشركات تلجأ الى هذا للهروب
        من التزاماتها تجاه العمال ...

        فهذا القصد السىء مردود عليه
        بأن العقد المحدد المدة فقط بسنة
        ينتهى فى نهاية السنة دون حاجة
        لتنبيه او انذار ...

        اما العقد محدد المدة ويجدد لمدد أخرى
        مماثلة كما أشرت فهنا لا بد وأن يوجد اخطار بعدم
        الرغبة فى تجديده قبلها بشهرين أوثلاثة أشهر من انتهاء
        المدة بل ومن الممكن ان تزيد مدة الاخطار عن هذه المدة ...
        والا يمتد العقد للمدة التالية ...
        كما نص عليه فى قانون العمل الموحد 12 لسنة 2003
        فى الفقرات التالية لنص المادة 111 من ذات القانون ..
        Comment
        • إستشارة قانونية
          إستشارة قانونية
          Thread Author
          استشارات قانونية
          • Sep 2018 
          • 6414 
          • 3 
          • 0 
          #5
          جزاك الله خيرا استاذنا الفاضل و نفع بك و زادك علما
          Comment
          • إستشارة قانونية
            إستشارة قانونية
            Thread Author
            استشارات قانونية
            • Sep 2018 
            • 6414 
            • 3 
            • 0 
            #6
            اقتباس
            Originally posted by alfa2000
            ملاحظه اخيره يا سيدي الفاضل
            الاما نستند في انه يجب الاخطار بعدم تجديد العقد في حاله العقد محدد المده والذي تم تجديده لمدد اخرى مماثله او مختلفة ؟
            وما سندنا انه في حاله عدم الاخطار يتم التجديد لمده مماثلة ؟

            ملاحظه :
            من فهمي المحدود لنص قانون العمل ، الماده 105 و 106 هي ما نستند اليه حيث انهما تنصان اذا تم تجديد لعقد المحدد صراحة او ضمنيا لمدد اخري اعتبر هذا التجديد تجديدا للعقد لمده غير محدوده وينطبق في هذه الحاله احكام العقود غير محدده المده الماده 111 وما بعدها

            هل انا على صواب

            واشكر لك اهتمامك و استجابتك لي ولباقي اعضاء المنتدي المحترمين
            Comment
            • gamal gamal
              gamal gamal
              محامى ومستشار قانوني
              • Sep 2018 
              • 5088 
              • 120 
              • 163 
              #7
              اذا تم الاتفاق بموجب عقد جديد محدد المدة أيضا
              فهذا العقد يعتبر كذلك محدد المدة . ولو جدد بعد ذلك .
              وهنا لا يجب الاخطار ..........

              لأن الطرفين اتفقا صراحة على تجديده مدة أخرى فقط ..
              فهنا يجب اعمال ارادة المتعاقدين .......

              أما :

              اذا كانت صيغة العقد أنه يجدد لمدد أخرى وتم التجديد
              بين طرفيه صراحة أو ضمنا اعتبر ساعتها غير محدد المدة ..
              Comment
              • إستشارة قانونية
                إستشارة قانونية
                Thread Author
                استشارات قانونية
                • Sep 2018 
                • 6414 
                • 3 
                • 0 
                #8
                اعتذر استاذي الفاضل على الاطاله وشكرا لحسن تجاوبكم

                ما اتحدث عنه هو عقد وحيد محدد المده ويقوم صاحب العمل بارسال اخطار تجديد لنفس العقد بعد نهايه تاريخ العقد او نهايه التاريخ في اخطار التجديد
                مع العلم ان هذا الوضع متصل ومستمر لمده ثلاث سنوات

                فها يستلزم في هذه الحاله ارسال اخطار بعدم الرغبه في التجديد وبمده كافيه
                Comment
                Previous template Next
                استفسار عن ماده 111 في قانون العمل المصري
                Collapse
                Trending
                Collapse
                Working...
                X