X

صاحب عمل يطلب من الموظفين القيام بأعمال لا تتدخل تحت تخصصهم

مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ

 
  • Filter
  • Time
  • Show
Clear All
new posts
  • إستشارة قانونية
    Thread Author
    استشارات قانونية
    • Sep 2018 
    • 6414 

    السلام عليكم ورحمة الله

    صاحب شركة يجبر الموظفين على القيام بأعمال لا تتدخل تحت تخصصهم بحجة حاجة العمل وقلة الموظفين

    وأحيانا يرفض البعض القيام بهذه الأعمال فما هي الإجراءات القانونية التي يتخذونها لمقاضاة الشركة في حال تم فصلهم ولم يعطوا حقوقهم (سواء من مكتب العمل أو التأمينات أو ...........)

    مع العلم بأنه مؤمن عليهم من الشركة في وظائف محددة



    بارك الله فيك ونفع الله بكم


  • gamal gamal
    محامى ومستشار قانوني
    • Sep 2018 
    • 5088 
    • 120 
    • 163 

    #2

    عليكم السلام

    وما نوع العمل الأصلى والعمل الفرعى ؟
    وهل هناك تقارب بينهما من عدمه ؟


    Comment
    • إستشارة قانونية
      Thread Author
      استشارات قانونية
      • Sep 2018 
      • 6414 

      #3

      العمل منوع وأنا أسأل بشكل عام
      والوظائف متعددة مثلا: مسؤل طباعة أو سكرتير أو محاسب أو عامل نظافة
      Comment
      • gamal gamal
        محامى ومستشار قانوني
        • Sep 2018 
        • 5088 
        • 120 
        • 163 

        #4

        اذن ما دام أن العمل مرتبط
        مع بعضه البعض . فيحق لصاحب العمل
        أن يسند عملا معينا الى موظف محدد حتى
        ولو لم يكن داخل فى تخصصه ما دام ذلك
        فى مصلحة العمل ............


        Comment
        • إستشارة قانونية
          Thread Author
          استشارات قانونية
          • Sep 2018 
          • 6414 

          #5

          أستاذنا الكريم
          لم أقصد أن العمل مرتبط، ولكن قصدت أن الأعمال متنوعة ويطلب من الموظفين أن يقوموا بأعمال بخلاف المذكورة في عقد العمل

          فكيف يأخذ الموظفين حقوقهم إذا تم فصلهم جراء رفضهم القيام بأعمال غير الأعمال المكتوبة في عقد العمل؟
          Comment
          • gamal gamal
            محامى ومستشار قانوني
            • Sep 2018 
            • 5088 
            • 120 
            • 163 

            #6

            يا غالى

            اذا تم رفض العمل الآخر المسند الى العامل
            من جانب صاحب العمل . هنا يتدخل القضاء
            ليحكم بين صاحب العمل والعامل بعد اجراء
            التحقيق اللازم ليقف على حقيقة الأمر ..

            فإذا ثبت تعسف صاحب العمل فى ذلك
            وتعمده الاضرار بالعامل اعتبر هذا الاسناد
            غير قانونى وغير مبرر ويحكم للعامل ساعتها
            بالمناسب من التعويض ...

            Comment
            Working...
            X