السلام عليكم سيادة المستشار
) حكمت فعدلت فأمنت فنمت ياعمر(
) الضعيف عندى قوى لاخذ الحق له والقوى عندى ضعيف لاخذ الحق منه(
تقدم موظف بطلب اجازة اعتياديه الى مدير المصلحة فحول طلب الاجازة الى
الشئون القانونية فتعجب الموظف من هذه التأشيرة الغريبة فلفت نظر المدير ان هذه التأشرة لا تصلح على هذا الطلب والواجب ان تكون التأشيرة هى كالتالى
الاجازات لعمل اللازم فغضب المدير ومزق الطلب وتعامل مع الموظف بأسلوب غير متحضر وطرد الموظف من مكتبه فقام الموظف بجمع الطلب الممزق ولزقة وقدم شكوى ضد المدير الى وكيل الوزارة ومرفق بالشكوى صوره من الطلب الممزق فتحولت الشكوى الى التحقيق وجاء حكم الشئون القانونية بعد التحقيق بحفظ الموضوع لعدم ثبوت الادله!!!!
فالسؤال هنا ماذا يفعل الموظف لاخذ حقه المهضوم
برجاء من سيادتكم الرد لتعم الفائده
) حكمت فعدلت فأمنت فنمت ياعمر(
) الضعيف عندى قوى لاخذ الحق له والقوى عندى ضعيف لاخذ الحق منه(
تقدم موظف بطلب اجازة اعتياديه الى مدير المصلحة فحول طلب الاجازة الى
الشئون القانونية فتعجب الموظف من هذه التأشيرة الغريبة فلفت نظر المدير ان هذه التأشرة لا تصلح على هذا الطلب والواجب ان تكون التأشيرة هى كالتالى
الاجازات لعمل اللازم فغضب المدير ومزق الطلب وتعامل مع الموظف بأسلوب غير متحضر وطرد الموظف من مكتبه فقام الموظف بجمع الطلب الممزق ولزقة وقدم شكوى ضد المدير الى وكيل الوزارة ومرفق بالشكوى صوره من الطلب الممزق فتحولت الشكوى الى التحقيق وجاء حكم الشئون القانونية بعد التحقيق بحفظ الموضوع لعدم ثبوت الادله!!!!
فالسؤال هنا ماذا يفعل الموظف لاخذ حقه المهضوم
برجاء من سيادتكم الرد لتعم الفائده
