X

عاجل.....استفساربخصوص قانون العمل الموحد المصرى

مُسْتَشارُكَ القّانُونيْ

Collapse
 
  • Page of 1
  • Filter
  • Time
  • Show
Clear All
new posts
  • إستشارة قانونية
    إستشارة قانونية
    Thread Author
    استشارات قانونية
    • Sep 2018 
    • 6414 
    • 3 
    • 0 
    #1
    اولا ما هو المقصود بالتشريعات الخاصة فى المادة الثانية من مواد الاصدار

    ثانيا هل تخضع شركات قطاع الاعمال العام لقانون العمل الموحد ام انها تتبع اللوائح الداخلية لكل شركة طبقا للقانون 203 لسنة 1991 مع العلم بان المادة السابعة من مواد الاصدار لقانون العمل الموحد تلغى العمل بالاحكام المخالفة لهذا القانون

    ارجو الرد سريعا ولكم منى جزيل الشكر


    Register to view the link
    Tags: استفساربخصوص, العمل, المصرى, الموحد, عاجل, قانون
  • gamal gamal
    gamal gamal
    محامى ومستشار قانوني
    • Sep 2018 
    • 5088 
    • 120 
    • 163 
    #2

    السلام عليكم
    أخى الكريم
    أولا :- التشريعات الخاصة هى القوانين الصادرة
    بحق بعض فئات العمال فى مصر والتى
    لا تخضع لقانون العمل ....

    ثانيا :- صدر قانون العمل ويعتبر هو القانون العام لأية علاقة عمل
    طبقا لنص المادة :-
    مادة 3: يعتبر هذا القانون ، القانون العام الذي يحكم علاقات العمل ،

    وذلك مع مراعاة اتفاقيات العمل الجماعية وأحكام المادة (5) من هذا القانون.

    وبالرغم من ذلك استثنى بعض الفئات من الخضوع لأحكامه
    طبقا لما نصت عليه المادة :-
    مادة 4: لا تسري أحكام هذا القانون علي :

    (ا) العاملين بأجهزة الدولة بما في ذلك وحدات الإدارة المحلية والهيئات العامة .

    (ب)عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم.

    (ج)أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعولهم فعلاً.

    وذلك ما لم يرد نص علي خلاف ذلك.

    ثالثا :- شركات القطاع العام تخضع لقانون
    قطاع الاعمال العام رقم 203 لسنة 1991
    طبقا للمادة الأولى منه والتى تقرر :-
    م1 :- يعمل فى شأن قطاع الأعمال العام بأحكام القانون المرافق ، ويقصد
    بهذا القطاع الشركات القابضة والشركات التابعة لها والخاضعة لأحكام
    هذا القانون .............

    رابعا :- العاملين بأجهزة الدولة وما فى حكمهم يخضعوا لقانون رقم 47
    لسنة 1978 بإصدار قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة
    والقوانين المعدلة له

    خامسا :- أما المادة السابعة نصت على :-
    مع مراعاة حكم المادة الثانية من هذا القانون يلغي قانون العمل الصادر بالقانون

    رقم 137 لسنة 1981 ، كما يلغي كل حكم يخالف أحكام القانون المرافق.

    وبالتالى لا يوجد تعارض مطلقا بين هذه القوانين ........



    هذا على عجالة ومن أراد التعمق فعليه بشرح قانون العمل المصرى ..



    وبالتوفيق يا غالى
    Comment
    • إستشارة قانونية
      إستشارة قانونية
      Thread Author
      استشارات قانونية
      • Sep 2018 
      • 6414 
      • 3 
      • 0 
      #3
      الف شكر يا استاذنا الغالى
      Comment
      • gamal gamal
        gamal gamal
        محامى ومستشار قانوني
        • Sep 2018 
        • 5088 
        • 120 
        • 163 
        #4
        يحق لك الطعن على قرار منع حصولك
        على اجازة لمرافقة الزوجة أما محكمة القضاء الادارى

        لأ هذا الحق حق دستورى .
        ولكن ستفصل المحكمة بيك
        وبين مديرك فى هذه القضية .
        وستكسبها ان شاء الله ..
        Comment
        • gamal gamal
          gamal gamal
          محامى ومستشار قانوني
          • Sep 2018 
          • 5088 
          • 120 
          • 163 
          #5

          اما مسألة العودة للعمل
          فان استطعت ان تعود
          فافعل حتى لا يتم فصلك فعلا ...
          فهم يستطيعوا أن يفعلوا ذلك ...

          لأن مسألة صدور الأحكام فى مصر
          تأخذ وقت طويل جدا جدا جدا ..
          Comment
          Previous template Next
          عاجل.....استفساربخصوص قانون العمل الموحد المصرى
          Collapse
          Trending
          Collapse
          Working...
          X