عليكم السلام ورحمة الله
أخى الكريم

مادام معك موافقة على الاجازة
فليس من حق الادارة أن تلغيها
من تلقاء نفسها .........

اما باقى أنواع الأجازات وتنظيمها
وردت فى قانون الجامعات وغيره .

وأى اجازة نص عليها القانون لا يملك
أحد الغاؤها من تلقاء نفسه .....

لذا فالفيصل فى هذا هو الرجوع للقانون
فإن كان يقرر لك الحق فى الاجازة .
وامتنعت الادارة عن ذلك فلك الطعن على
هذا القرار أمام محكمة القضاء الادارى
والتى ستفصل بينكم فى هذه القضية !!!

والأصل فى هذا الموضوع ان للادارة
حق تنظيم العمل ومنح الاجازة من عدمه
مناطة بتقدير من جهة العمل لحسن سير
المرفق العام .
فلا بد وأن تأخذ هذا فى الاعتبار ....
لذا
فلها الحق فى الحصول على أجازة مرافقة الزوج .
أو رعاية الطفل - ان كان هناك أطفال - أو الاجازة
المرضية أن كان هناك ما يبررها ..
وهذه الاجازات لا تملك معها الادارة الا الموافقه عليها .

وباقى الاجازات تقديرية لجهة الادارة كما أسلفنا الا
الأجازات التى نص عليها القانون . والتى ينبغى
الرجوع اليها ...........

ولا مانع من الاطلاع على القانون المنظم للجامعات
وأعضاء هيئة التدريس لمعرفة حقوقكم وواجباتكم .

وبالتوفيق